Cursus 2 · Certifiant
BÂTIR, le parcours du bâtisseur avisé
En 90 jours, tu mets en place ton système d'argent et tu deviens un leader que les autres veulent suivre, avec une communauté qui avance avec toi.
La promesse
Un système et des comportements, jamais un montant de gains
Trois parcours, un tronc commun
Tout le monde travaille son argent, tout le monde travaille son leadership
Chaque participant choisit un parcours principal à l'inscription. Le parcours change les exercices, pas le fond.
Salariés, jeunes diplômés, agents d'ONG
Budget du ménage, famille élargie, avance sur salaire, retraite, compétences à valoriser.
Indicateur : la part du salaire épargnée le jour de paie.
Managers, cadres, responsables associatifs
Les 40 principes appliqués à son équipe : clarté, reconnaissance, feedback, délégation.
Indicateur : les feedbacks et délégations réellement faits.
Entrepreneurs, commerçants, porteurs de projets
Séparer caisse personnelle et caisse de l'entreprise, trésorerie, équipe, décisions dans l'incertitude.
Indicateur : les semaines de trésorerie d'avance et le salaire que l'on se verse.
Le programme
14 semaines, 12 modules, une cérémonie
Une semaine d'accueil, une semaine de souffle au milieu pour rattraper et célébrer, puis la Récolte.
| Semaine | Module | La question centrale |
|---|---|---|
| Accueil | ||
| S0 | Le seuil | D'où je pars, et avec qui je marche ? |
| Révéler | ||
| S1 | 1. La maison de mon père | Quelle est mon histoire avec l'argent et avec le pouvoir ? |
| S2 | 2. Briser les chaînes invisibles | Quelles croyances me gardent pauvre ou petit ? |
| S3 | 3. Tenir debout face au village | Comment aider sans couler et dire non avec clarté ? |
| Former | ||
| S4 | 4. Le jour de paie | Comment mon argent obéit-il à un plan plutôt qu'à l'urgence ? |
| S5 | 5. Le grenier | Comment tenir quand le salaire tarde ou que l'imprévu arrive ? |
| S6 | 6. La force du groupe et de la reconnaissance | Comment faire grandir les autres et grandir avec eux ? |
| S7 | Semaine de souffle | Rattraper, consolider, célébrer la mi-parcours |
| S8 | 7. Corriger sans abîmer | Comment apprendre de l'erreur, la mienne et celle des autres ? |
| S9 | 8. Faire travailler la semence | Comment mon argent et mes compétences deviennent-ils des actifs ? |
| S10 | 9. Déléguer et décider dans le brouillard | Comment confier, automatiser et décider sans tout contrôler ? |
| Propulser | ||
| S11 | 10. Bâtir pendant que les bras sont forts | Qu'est-ce que je prépare pour mes vieux jours ? |
| S12 | 11. Ce qui reste quand je ne suis pas là | Ma famille et mon équipe sont-elles protégées sans moi ? |
| S13 | 12. La Récolte | Qui suis-je devenu, et quel est mon prochain chantier ? |
| Cérémonie | ||
| Fin | La cérémonie de la Récolte | Présenter son chantier, recevoir son certificat, prêter le serment du transmetteur |
La semaine type
Environ 3 h 30 par semaine
La semence du lundi
2 à 4 capsules de 60 secondes et la lecture des chapitres du module. 45 minutes, à son rythme.
Le défi de la semaine
Une action concrète de 30 à 60 minutes, avec une preuve simple et toujours masquée.
Séance et cercle
1 h 30 avec le Coach puis 1 h de cercle. En salle : de 9 h à 12 h 30.
Le bilan
Un formulaire de 2 minutes et le mot du Coach en audio.
Les heures sont données à l'heure de Kinshasa (UTC+1). Goma, Bukavu et Lubumbashi sont à UTC+2 : ajoutez une heure.
Le cercle
Un likelemba du savoir
Six personnes, du même parcours et de la même ville si possible, qui se retrouvent chaque samedi pendant 12 semaines. Chaque semaine, un membre différent « reçoit le tour » et reçoit 15 minutes d'aide du groupe sur sa difficulté. Les rôles tournent : animateur, gardien du temps, scribe, bénéficiaire.
On peut manquer une vidéo. On ne manque pas des gens qui nous attendent.
Le Mur du bâtisseur
Chaque action pose une brique
Les briques récompensent l'action et l'entraide, jamais la richesse. Le Mur du cercle additionne les briques des 6 membres : le cercle gagne ensemble, sans aucun classement individuel.
J'ai commencé à semer.
Je tiens le rythme et mes premières pratiques sont en place.
Mon système fonctionne et j'aide les autres.
J'ai bâti et je peux transmettre.
En salle ou en ligne
Le même parcours, deux rythmes
| En salle (chaque semestre) | En ligne (24 h sur 24) | |
|---|---|---|
| Calendrier | Deux cohortes par an : du 1er mars au 5 juin et du 6 septembre au 11 décembre 2027 | À partir de juin 2027, un nouveau groupe démarre le 1er de chaque mois |
| Séance du Coach | Chaque samedi matin en salle, retransmise pour ceux qui sont loin | Vidéos débloquées une par semaine, un live mensuel de questions avec le Coach |
| Cercle | Sur place, juste après la séance | Cercles en ligne du même mois, par appel WhatsApp ou visio |
| Accompagnement | Coach et formateurs certifiés sur place | Un formateur certifié suit les cercles et valide les défis |
| Certificat | Mêmes conditions : 9 défis sur 12 avec preuve, 9 cercles sur 12, chantier validé, diagnostics remplis. Le certificat Bâtisseur avisé porte un numéro unique, vérifiable en ligne. | |
Connexion faible ? Chaque contenu existe en version légère : audio, PDF et texte dans WhatsApp. Le replay commenté compte comme une présence.
Tarifs
Choisir son pass
Prix en dollars, payables en francs congolais par mobile money, et en 3 fois.
Pass En ligne 24/24
Prix de lancement en juin 2027 : 60 $
- Tout le cursus sur le site, à son rythme
- Vidéos débloquées chaque semaine
- Cercle en ligne du mois et live mensuel du Coach
- Capsules, cahiers, carnet en PDF
- Versions numériques des 2 livres principaux
- Certificat
Pass Présentiel
Prix fondateur (cohorte 1, jusqu'au 31 janvier) : 120 $
- 14 samedis en salle avec le Coach
- Cercle sur place
- Les 2 livres papier et le carnet imprimé
- Accès au site
- Cérémonie de la Récolte
Pass Élite
Prix fondateur : 280 $
- Tout le Pass Présentiel
- 3 séances individuelles de 45 minutes avec le Coach
- Cercle restreint de dirigeants
Remboursement intégral si vous le demandez avant la fin de la semaine 2, après avoir fait les deux premiers défis.
10 % de remise à partir de 3 inscrits d'une même organisation ou d'une même famille.
Une cohorte de 20 à 30 salariés et managers, calendrier adapté, diagnostic avant/après remis à la direction : de 4 000 à 7 500 $. Nous écrire
Notre charte
Ce que la Rongas Académie refuse
Elle protège les participants. Elle est lue à l'accueil de chaque cohorte.
Le serment du bâtisseur
Je ne suis pas venu chercher un raccourci. Je suis venu bâtir.
Je traiterai mon salaire comme une semence, pas comme une pluie qui passe.
Je ferai le défi, même petit, même imparfait.
Et ce que j'apprends, je le transmettrai.
On promet un système et des compétences, jamais « double ton salaire ».
Les briques récompensent des actions, pas la richesse.
Les places sont limitées pour une vraie raison, et les dates de clôture sont réelles.
Recommander rapporte une séance bonus ou un livre, jamais une commission.
Les lives forment ; l'offre suivante est présentée une seule fois, à la fin.
L'Académie ne gère et ne garde jamais l'argent des participants.
Une semaine de souffle, un joker par phase, et la cohorte suivante sans repayer en cas de coup dur.
Les chiffres restent dans votre carnet ; rien n'est partagé sans accord écrit.
BÂTIR est un programme d'éducation. Il ne donne pas de conseil en investissement personnalisé et ne vend aucun produit financier. Le certificat Bâtisseur avisé est une attestation privée de Rongas Masterclass, pas un diplôme d'État. Accès : avoir suivi les Fondamentaux ou réussi un court test d'entrée de 10 questions.